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师资力量

2017-12-31
作者:mei 来源:大智教育
出名门,经百炼。大智讲师主要来自全国及省重点院校,均经过严格笔试、开放面试、试讲复讲层层把关筛选而来。同时,大智始终高度重视讲师队伍建设,在硬件、软件保障方面频频出手。2016年与济南市历城第二中学合作,共建讲师发展研究院,把讲师队伍培养推向了高潮;还专项出资千万元建立大智讲师发展研究院师训基地,针对不同水平讲师开展“育英计划”、“菁英计划”和“萃英计划”培训,全方位讲师综合教学能力和水平。
大智不仅有严格的讲师选拔标准、精细的教学技能培训,还有苛刻的各类考核。每六个月要对讲师进行一次全方位职务晋升与降职考核,每个月要进行一次教学能力考评,每周要进行业务能力测试,每一次课均要接受学员教育教学质量的线上评价。
大智高管团队历来重视教研工作,坚持认为教研是大智的核心竞争力,教研实力是大智的“发动机”,教研产品是大智的“核武器”。大智组建了一只百余人的教研团队,引进了重点学科研究院院长、高考命题与解题研究员、教法与学法研究员、中考研究员、学业规划及人生规划研究员等核心岗位,从而不断提升教研水平。
另外,讲师也全部师出名门,历经百炼。大智讲师主要来自于全国各大重点高校,平均年龄31岁,均是经过严格笔试、面试、试讲、复讲层层把关筛选而来。为讲师队伍的业务 能力不断提升,大智还斥资上千万建立专门的师训基地,并针对不同层次的讲师开展育英计划、菁英计划、萃英计划等系列培训,全方位讲师的教学能力和水平。
 
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